Depuis cinq ans, le Groupe Bel Canada a mis en œuvre un plan d’action ambitieux visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes de gestion. Aujourd’hui, les femmes représentent 51 % des postes de direction dans l’entreprise, un chiffre bien supérieur à la moyenne nationale selon les statistiques canadiennes, qui révèle que seuls 31 % des postes de haute direction du pays sont occupés par des femmes.
Au sein de l’organisation, les femmes détiennent cinq des sept postes de vice-présidente et niveaux supérieurs. Cela inclut des postes clés tels que la présidence de l’unité d’affaires canadienne et la direction de l’usine de fromage Babybel à Sorel-Tracy, situé au Québec.
Bel a également pris des mesures concrètes pour favoriser l’équité des femmes dans les rôles de haute direction, notamment en rejoignant en 2023 le LEAD Network, une organisation dédiée à attirer, retenir et faire progresser les femmes dans l’industrie des biens de consommation courante (CPG).
« Au Groupe Bel Canada, la responsabilité sociale est au cœur de notre manière de fonctionner, » déclare Cristine Laforest, PDG de l’entreprise. « C’est pourquoi nous avons construit notre modèle d’affaires autour d’un impact positif, ce qui inclut notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) pour tous. Nous œuvrons à intégrer la DEI, tant en interne qu’en externe, pour promouvoir la cohésion sociale, le bien-être et la performance. »
Cette reconnaissance témoigne de notre engagement à créer un milieu de travail inclusif où chaque voix est respectée et valorisée. Chez Bel, nous savons que la diversité et l’inclusion sont essentielles pour stimuler l’innovation et la réussite. En cultivant une culture d’appartenance, où tous les employés peuvent s’épanouir, nous ne faisons pas que refléter nos valeurs mondiales, mais nous renforçons également notre capacité à croître et à réussir en tant qu’entreprise. La diversité n’est pas simplement un objectif ; c’est la pierre angulaire de notre avancement et le fondement de nos réalisations collectives.
